Nell’incremento del monte ore lavorative dei dipendenti part-time del Comune di Francofonte sarebbero stati adottati due pesi e due misure. Lo sostiene il SILPoL – Sindacato Italiano Lavoratori polizia Locale che, per bocca del suo segretario nazionale, Nello Russo, rileva alcune incongruenze sull’accordo siglato, nei giorni scorsi,  tra Amministrazione comunale  e sindacato. In pratica, l’aumento a 35 ore nel corso di un quinquennio, rappresenterebbe una sorta di “accomodamento”, con aspettative che difficilmente potranno essere soddisfatte. Secondo le motivazioni addotte dalla sigla sindacale, la copertura finanziaria non sarebbe, infatti, più disponibile poiché quei fondi sarebbero stati dirottati verso altre spese gestionali di altri settori e verso alcuni deficit di bilancio. Ci sarebbero, inoltre, dei vizi di legittimità, giacchè, con le risorse economiche per garantire i pagamenti fino alle 35 ore lavorative, verrebbe superato un limite di spesa ritenuto invalicabile sulla base di precise disposizioni della legge di bilancio dello Stato. Ai due aspetti cosiddetti normativi si aggiungerebbe, poi, quello di natura etica. “La destinazione delle risorse economiche al personale part time” – sostiene Nello Russo –  “avrebbe potuto essere un passaggio importante e sostenibile, se fosse stato ricondotto all’interno di una piattaforma rivendicativa generale, come ho sempre dichiarato, nell’interesse collettivo di tutti i dipendenti comunali”. In altre parole, per il SILPoL, sarebbe stato più produttivo sottoscrivere un protocollo, “non solo a garanzia dei livelli occupazionali e del loro progressivo sviluppo, ma anche a garanzia di una migliore offerta dei servizi comunali”. Insomma, in base a questa chiave di lettura, potrebbero accendersi conflittualità tra i lavoratori delle diverse tipologie professionali e contrattuali, cosa che, a detta del SILPoL, “non porta alcun beneficio e giovamento alla comunità cittadina”.

(foto: il Municipio di Francofonte)