{"id":16526,"date":"2018-02-23T10:43:44","date_gmt":"2018-02-23T09:43:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.siracusa2000.com\/?p=16526"},"modified":"2018-02-23T09:49:03","modified_gmt":"2018-02-23T08:49:03","slug":"francofonte-comunali-part-time-silpol-con-aumento-monte-ore-due-pesi-e-due-misure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siracusa2000.com\/index.php\/2018\/02\/23\/francofonte-comunali-part-time-silpol-con-aumento-monte-ore-due-pesi-e-due-misure\/","title":{"rendered":"Francofonte. Comunali part-time, SILPoL: con aumento monte ore, due pesi e due misure"},"content":{"rendered":"

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Nell\u2019incremento del monte ore lavorative dei dipendenti part-time del Comune di Francofonte sarebbero stati adottati due pesi e due misure. Lo sostiene il SILPoL – Sindacato Italiano Lavoratori polizia Locale che, per bocca del suo segretario nazionale, Nello Russo, rileva alcune incongruenze sull\u2019accordo siglato, nei giorni scorsi, \u00a0tra Amministrazione comunale\u00a0 e sindacato. In pratica, l\u2019aumento a 35 ore nel corso di un quinquennio, rappresenterebbe una sorta di \u201caccomodamento\u201d, con aspettative che difficilmente potranno essere soddisfatte. Secondo le motivazioni addotte dalla sigla sindacale, la copertura finanziaria non sarebbe, infatti, pi\u00f9 disponibile poich\u00e9 quei fondi sarebbero stati dirottati verso altre spese gestionali di altri settori e verso alcuni deficit di bilancio. Ci sarebbero, inoltre, dei vizi di legittimit\u00e0, giacch\u00e8, con le risorse economiche per garantire i pagamenti fino alle 35 ore lavorative, verrebbe superato un limite di spesa ritenuto invalicabile sulla base di precise disposizioni della legge di bilancio dello Stato. Ai due aspetti cosiddetti normativi si aggiungerebbe, poi, quello di natura etica. \u201cLa destinazione delle risorse economiche al personale part time\u201d \u2013 sostiene Nello Russo \u2013 \u00a0\u201cavrebbe potuto essere un passaggio importante e sostenibile, se fosse stato ricondotto all’interno di una piattaforma rivendicativa generale, come ho sempre dichiarato, nell’interesse collettivo di tutti i dipendenti comunali\u201d. In altre parole, per il SILPoL, sarebbe stato pi\u00f9 produttivo sottoscrivere un protocollo, \u201cnon solo a garanzia dei livelli occupazionali e del loro progressivo sviluppo, ma anche a garanzia di una migliore offerta dei servizi comunali\u201d. Insomma, in base a questa chiave di lettura, potrebbero accendersi conflittualit\u00e0 tra i lavoratori delle diverse tipologie professionali e contrattuali, cosa che, a detta del SILPoL, \u201cnon porta alcun beneficio e giovamento alla comunit\u00e0 cittadina\u201d.<\/p>\n

(foto: il Municipio di Francofonte)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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